| Toimii näin |
Ei toimi näin |
| Vaikka on työtoveri, hoitaa luotsin tehtävän
ammatillisesti neutraalilla tavalla. Ei esimerkiksi osallistu työpaikan
asioiden päivittelyyn, kun toiset sellaista harrastavat vaan auttaa
eteenpäin ajattelulla ja provokaatioilla ulos noidankehistä. |
Menee mukaan osallistujien tunteita
herättäviin tarinoihin. Yrittää tulla hyväksytyksi vertaisena, vaikka
toiset nimenomaan toivovat ulkokohtaisuutta, etäältä ymmärtävää ja
tilanteisiin sopivalla tavalla puuttuvaa luotsausta. |
| Hankkii avuliaalla ja napakalla
toimintatavallaan luottamuksen |
Asettaa vaatimuksia, syyllistää, ohjelmoi,
puhuu luottamuksesta |
| Organisoi, sovittaa yhteen, hankkii tietoja,
ohjaa käyttämään työvälineitä, pitää yllä korkeaa energiatasoa,
huolehtii sidosryhmäyhteyksistä, provosoi oivalluksiin, analysoi
tuotoksia ja auttaa palaamaan tarvittaessa takaisin edellisiin ajatuksiin,
löytää ulospääsyn umpikujatilanteista |
Esiintyy asiantuntijana, joka delegoi
käytännön järjestelyt muille. Esittää indikatiiveja: miten asiat
ovat. Arvottaa mielipiteet hyviin ja huonoihin |
| Toimii esikuvana dialogissa |
Kertoo, miten tulisi keskustella ja toimia |
| Puuttuu heti selän takana puhumiseen ja muihin
vehkeilyihin |
Osallistuu ulkopuolisten parjaamiseen ja
liittoutuu luottohenkilöidensä kanssa |
| Pakottaa omaan ajatteluun samalla kun tarjoaa
siihen työkalut |
Tuo esille arvovaltaista tietoa ja koettaa
sitouttaa toisia valmiisiin ajatuksiin |
| Vetää avaintoimijat pois uhrin osasta, kun
ryhmä joutuu konfliktitilanteeseen |
Esiintyy uhrin ymmärtäjänä |
| Palvelee muuta organisaatiota tarjoamalla
käyttöön tietämystä, jota avaintoimijoiden kanssa yhdessä luodaan |
Eristää muun organisaation, koska kokee sen
vastuksena ja uhkana |
| Provosoi muuta organisaatiota muuttamaan
toimintakulttuuriaan |
Esiintyy kielteisen kriittisenä nykyisen
toimintakulttuurin arvostelijana |
| Auttaa kehityshanketta linkittymään
houkuttavana solmuna verkkoihin |
Vaatii avaintoimijoita panttaamaan tietoa ja
pitämään kehityshanketta koskevat tiedot luottamuksellisina |
| Huolehtii hankkeen resurssoinnista |
Edellyttää, että toiset huolehtivat
resurssoinnista (aika, raha, välineet) |
| Vastaa yhteisöllisen oppimisen periaatteiden
toteutumisesta kurinalaisen ja luovan ohjausotteen avulla |
Liittoutuu nopeasti omaksuvien kanssa,
jättää hitaasti omaksuvat onnensa nojaan |
| Tulee heti väliintulolla apuun, kun ryhmä
pyytää tai näyttää tarvitsevan |
Ohjaa tiukasti niin, että ryhmä pysyy koko
ajan ruodussa, jota luotsi itse pitää oikeana |
| Varaa luotsin tehtävälleen ajan muuttamalla
työnsä rakennetta |
Tekee luotsin hommat silloin kun ehtii. Muistaa
kertoa kiireistään |
| Tutkii itseään ja arvojaan, etsii
ylemmänasteisen päämäärän, jossa yhdistyvät omat intressit ja
hankkeen tavoitteet |
Luotsaa kiillottaakseen kilpeään ja
edetäkseen urallaan |
| Vaikuttaa avaintoimijoiden valintaan niin,
että hyvin erilaiset persoonallisuudet ja kattava osaaminen saadaan
ryhmään mukaan |
Osallistuu avaintoimijoiden valintaan
saadakseen omat luottohenkilönsä mukaan ryhmään |
| Auttaa luopumaan itsenäisen harkinnan pohjalta
heikosti toimivista työtavoista |
Ilmaisee halveksuntansa joitakin työtapoja
kohtaan, jotta avaintoimijat luopuisivat niistä |
| Kantaa täsmällisesti sovitun vastuunsa ja
edellyttää samaa muilta. Puuttuu heti tilanteeseen, kun poikkeama
tapahtuu |
Antaa ymmärtää, että itselläkin on työ ja
tuska huolehtia vastuista. Kertoo ymmärtävänsä hyvin, etteivät asiat
hoidu aina ajallaan |
| Tarjoaa käyttöön oman toimialansa
tietämyksen ja kehityshankkeen menetelmällisen osaamisen |
Vaatii toisia opiskelemaan tietoja ja
menetelmiä |
| Auttaa realisoimaan hankkeen alkuvaiheen
ylisuuria odotuksia |
Lähtee mukaan unelmoimaan alkuvaiheessa, vain
taivas rajana |
| Pitää osaltaan jatkuvasti yllä korkeaa
energiatasoa. Antaa tilaa ihmisille, joilla on taito vahvistaa
keskinäistä yhteyttä |
Tekee jaksamista koskevia huomautuksia,
pyytää arvioimaan energiatasoa |
| Vaikuttaa niin, että kaikki tuovat
kokemuksensa ja tietonsa toisten käyttöön |
Vaikuttaa niin, että luottoihmisten
mielipiteet korostuvat |
| Vie periksiantamatta, kurinalaisesti ja samalla
joustavasti HIDAS prosessia etapilta toiselle |
Joutuu helposti sekavuuden valtaan, kun
erilaiset odotukset, vaatimukset ja käsitykset nousevat esille |