| Toimii näin |
Ei toimi näin |
| Osallistuu avaintoimijana kehitystyöhön |
Välittää edelleen luottamushenkilöjohdon toimeksiannon |
| Osallistuu avaintoimijoiden kutsumiseen mukaan |
Valitsee avaintoimijat sen pohjalta, ketkä
tukevat parhaiten keskijohdon asemaa ja linjauksia |
| Auttaa muita avaintoimijoita tulkitsemaan luottamushenkilöjohdon
epämääräistä haastetta tuomalla keskusteluun
strategisesti merkittävää tietoa |
Vahtii, että luottamushenkilöjohdon toimeksiannossa
ja vain siinä pysytään koko kehitysprosessin ajan |
| Osallistuu Suunnassa etapilla haasteiden
priorisointiin ja valitun haasteen ETS-tavoitteen asettamiseen. Tulkitsee
ylimmälle johdolle löytyneet linjaukset. |
Puuttuu tilanteeseen, jos luottamushenkilöjohdon
asettamissa rajoissa ei pysytä. Manipuloi avaintoimijat sitoutumaan luottamushenkilöjohdon
tavoitteisiin |
| Antautuu luovaan ideointiprosessiin Merellä
etapilla. Käyttää itse provokaatioita, jotta päästäisiin
itsestäänselvyyksistä eroon |
Puuttuu Merellä etapilla ideoihin arvostellen
niitä (liian aikaisessa vaiheessa) |
| Osallistuu Merellä etapilla
ratkaisuvaihtoehtojen kehittämiseen. Tarjoaa käyttöön oman
kokonaisnäkemyksensä vaihtoehtojen jalostamisessa |
Odottaa lopullisia tuloksia varautuen
hylkäämään ehdotukset, jotka eivät sovellu alkuperäiseen
toimeksiantoon ja tavoitteisiin |
| Osallistuu Pajassa etapilla
ratkaisuvaihtoehtojen testaukseen. Tarjoaa oman panoksensa, kun sovitaan,
miten ratkaisuja käsitellään Torilla etapilla |
Velvoittaa viemään muutoksen läpi annetuilla
resursseilla. Kerää laakerit, jos hanke onnistuu. Hyllyttää
avaintoimijat, jotka ilmaisevat muutosvastarintaa. |
| Osallistuu Torilla etapilla lopullisen
ratkaisuvaihtoehdon valintaan, riskien ehkäisyyn ja toteutusohjelman
läpiviemiseen |
Seuraa etäältä ja keskittyy tiukasti
määrällisiin tuloksiin |
| Tulkitsee ehdotukset jatkohankkeiksi
strategisten linjausten pohjalta ja auttaa ehdottajia jäsentämään
hankkeet koko organisaation näkökulmasta |
Hillitsee innokkaiden ehdotuksia
jatkohankkeiksi korostamalla jo hyväksyttyjä strategisia linjauksia ja
niissä pysymistä |
| Palkitsee toimijoita, jotka ovat
tinkimättömästi edistäneet kehitystyötä sen eri vaiheissa |
Palkitsee niitä toimijoita, jotka ovat muita
enemmän osoittaneet lojaalisuuttaan luottamushenkilöjohdolle |