Kuva: Pohjois-Savon pelastuslaitoksen tiiminvetäjiä kehittämässä toimintaa

Vapaudu vaikuttamaan siihen, mihin uskot. Toimitusvarmuus, pätevyys ja vaikuttavuus – kolme palvelujemme laadun taetta.

Olemme mukana vähentämässä kolmea viivettä

Yrityksemme yhteystiedot

Pääskyset Ay
FK, yrittäjä Kari Pääskynen
Koljonvirrankatu 4
70500 KUOPIO SUOMI - FI
puh. 050 56 93 993
sposti. kari.paaskynen[at]pp.inet.fi
web-sivusto. http://www.paaskyset.com

Yritys on perustettu 1989, aktiivinen yritystoiminta on ollut käynnissä vuodesta 1995 lähtien.

Ota yhteys

soittamalla, sähköpostilla tai käyttämällä viestilomaketta

Vastaa imagokyselyyn, näin autat yritystämme parantamaan toimintaansa.

Mitä tehdä?

  • Mennäkö sinne, minne kaikki muutkin?
  • Vai sopeutua siihen, mikä näyttää olevan välttämätöntä tai ainakin muotia?
  • Vai luoda se todellisuus, jossa haluamme elää?


Tämä kysymys: Mitä tehdä? - se erottelee toisistaan menneisyyden vangit ja mahdollisuuksiensa oivaltajat.

 

Pääskyset Ay:n toimintakäsikirjan julkinen versio sisältää myös tulevaisuuden muistelun: Siirry tulevaisuuteen - kuvittele eläväsi vuotta 2018 Mitä voisi tapahtua vuosina 2011 - 2018, jos päädymme yhteistyöhön?

Pääskyset Ay:n toimintakäsikirja, julkinen versio.

 

Menossa olevat ohjelmat ja hankkeet

  1. konsernin johtoryhmän valmennus
  2. konsernin esimieskoulutus
  3. strategia johtamisen välineenä -koulutus
  4. yritysjohdon kehittämistoiminnan ohjaus
  5. myynnin kehittäminen
  6. yritystoiminnan kehittäminen vaikeutuvassa kilpailutilanteessa
  7. työyhteisön erityiskonsultaatio: työristiriidoista elinvoimaiseksi työpaikaksi
  8. konsernin ylimmän johdon erityiskonsultaatio
  9. hyvinvointialan yritysten valmennus innovaatiotoimintaan, koulutus- ja valmennusohjelma

Viimeisin päivitys: 16.05.2011 11:58

Päivän totuuksia

Mitä sankarijohtajat modernin utopiassa lupaavat? Entä sankarillisesti epätietoiset? Tutustu erilaisiin johtamiskäsityksiin.

Esimiehet ovat usein pulmallisissa tilanteissa. Yleispätevien ja tilannekohtaisten periaatteiden jännite on ratkaistavissa.

HIDAS prosessi vie joutuisimmin tuloksiin.

Vastuullisen itsemääräämisoikeuden tarve on vakio.

Yhteistoiminnallinen kehitystyö - lähempänä kirkkovenesoutua kuin ojankaivua.

Kiire on ylellisyys, johon tehokkailla ihmisillä ei ole varaa.

Koskela ei ole ehkä paras johtaja, mutta häneltä luontuu parhaiten yhteisöllinen johtaminen.

Blogit

Tutustu blogeihin

Pääskynen ei sano päivääkään

Avainvaikuttajaksi työelämässä

Ulkopuolisen asiantuntijan hyödyntäminen konsultaatiossa - toiminnan periaatteet ja lähtökohdat